新宝GG始创于1957年，历经六十八载砥砺奋进，已由最初的新金县构筑工程公司，成长为东北地域唯一占佑装双特双甲”资质的民营构筑企业。集团于1972年设立党支部，2021年改建为党总支，现有党员92名。多年来，党总支始终对峙党建引领，萦绕发展抓党建、抓好党建促发展，索求形成了党建与经营深度融合、红色基因与绿色发展有机统一的发展蹊径。

强基固本筑碉堡，党建铸就企业“定盘星”

组织系统健全、思想共识坚定，是党建引领企业发展的底子保险。集团党总支始终将“打基础、固根基”作为党建工作主题。

一是织密组织系统，建强红色碉堡。党总支建设紧跟企业发展措施，持续深入“把骨干发展为党员，把党员造就为骨干”的双培机造，近5年集团新发展党员15人，80%为一线业务骨干或技术能手，推动党员在关键岗位阐扬“头雁效应”。

二是强化思想引领，构建进建型组织。党总支构建了覆盖整个党员与治理干部的进建矩阵，通过“三会一课”、主题党日与专题培训相结合的方式，每月组织1次理论进建，每季度发展1次想书分享会。一方面系统进建党的创新理论与大政方针，确保企业战术始终与国度方向一致；另一方面钻研装配式构筑、绿色建材等前沿技术与治理模式，以思想进取推动实际创新，做到“理论研学+行业对标”双轨并行。

三是凝聚群团合力，构建协同格局。党总支充分阐扬桥梁纽带作用，联动工会、团委、妇联等组织，构建“党建统领、群团协同”工作系统。依附群团平台发展技术分享、团队拓展等活动，切实加强员工凝聚力和归属感，将组织优势有效转化为企业持续发展的内活泼力。

攻坚克难勇作为，红色赋能鼎新“主心骨”

面对行业转型压力与“大企业病”挑战，党总支以党建为“红色引擎”，引发组织活力，破解发展难题。

一是党建引领，推动治理刷新。党总支通过落实“双向进入、交叉任职”机造，13名党组织委员兼任企业高管，使党组织定见有效融入经营决策。成立“月度党建——经营联席会”造度，萦绕项目治理、成本节造、安全出产等沉点领域，共同研判问题、优化机造，推动党的组织力转化为治理执行力。

二是转变风格，沉塑组织生态。针对“各自为战、责任虚化”等问题，党总支以自我革命心灵发展“强责任、转风格、勇担任”专项行动，组织党员干部对照初心找差距、定行动，累计查摆职责不清、风格问题等问题23项，造订整改规划18个；设立“党员责任区”28个、“党员示范岗”45个，推动党员亮身份、作表率，营造“求实肯干、敢于攻坚”的氛围。

三是行业转型，发力循环经济。党总支积极响应国度绿色低碳战术，发力循环经济新赛路，缔造“资爱再”品牌，推动集团投资200亿元打造占地7平方公里的全域绿色循环经济生态圈，构建“点——站——中心——产业园”四级系统，智能回收柜打算覆盖大连1043个点位，以“物业+积分”模式破解回收“最后一百米”难题，年处置再生资源55万吨。

践行使命守初心，党旗指引责任“方向标”

作为地域民营经济优良企业，大连新宝GG集团在党总支携带下，将“听党话、跟党走、感党恩”转化为回报社会、引领发展的现尝试动。

一是勇担社会责任，践行公益使命。自1992年起，党总支便将公益慈悲融入企业发展基因。2009年，集团设立1200万元“大连新宝GG慈悲基金”，与普兰店区慈悲总会成立战术合作，开启系统化公益之路。截至目前，集团在教育助学、扶贫济困、灾害接济等方面累计捐赠逾7亿元，以实干诠释民企责任。

二是聚焦技术创新，突破发展瓶颈。作为辽宁省构筑业协会会长单元，党总支积极阐扬引领作用，萦绕行业发展关键难题，组建以党员技术骨干为主题的攻关幼组，聚力攻坚“卡脖子”技术。2023年以来，累计突破构筑垃圾“再生骨料——环保砖”全链工艺、炉渣提纯等15项行业关键技术，获授实用新型专利8项，为推动行业高质量发展提供了坚实的技术支持。

三是锚定双碳指标，绘就发展蓝图。积极响应国度“碳达峰、碳中和”指标，集团在党建引领下，造订清澈的绿色发展规划，2027—2030年，将“绿色构筑——循环经济——城市服务”模式推广至东北重要城市，构建产业关环；试点光伏构筑一体化，索求零碳发展新蹊径。

将来，党总支将持续高举红色旗号，以党建铸魂、以创新赋能，为辽宁甚至全国构筑业绿色转型贡献更多智慧，让党旗在高质量发展一线始终飘扬。